شناسایی وتبیین موانع استقرار سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی

هدف از پژوهش کنونی بررسی و شناسایی موانع استقرار سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی است. ماهیت پژوهش کیفی است و داده ها از طریق مصاحبه با مدیران بخش دولتی جمع آوری شده و تحلیل داده ها با استفاده از استراتژی تحلیل تم استقرایی انجام شده است. جامعه پژوهش شامل مدیران عالی و میانی سازمان های دولتی استان تهران هستند که استقرار سیستم هایی نظیر مدیریت مبتنی بر هدف را تجربه کرده اند. روش نمونه گیری به شوه گلوله برفی بوده و تعداد نمونه نه نفر بوده است. یافته های پژوهش حاکی از این است که فقدان سیستم های ارزیابی عملکرد، بودجه و منابع ناکافی، فقدان دانش و تخصص لازم در استقرار سیستم، فقدان تعهد مدیریتی، شرایط خاص حاکم بر سازمان های دولتی، فقدان مشارکت کارکنان در استقرار سیستم ، ضعف فناوری اطلاعات و ارتباطات همچنین رویکرد سنتی مدیریت بخش دولتی به عنوان موانع و مولفه های درونی و ضعف قوانین و مقررات و شرایط نامساعد اقتصادی دولت به عنوان موانع و مولفه های برونی از مهمترین موانع استقرار سیستم های پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی ایران هستند.