تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد
نویسنده:
چکیده:
تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار ، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمان های اقتصادی و واحدهای تولیدی و خدماتی می باشد. یکی از مهمترین اهداف هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد ، بهبود عملکرد و بهسازی نیروی انسانی نیاز انکارناپذیر هر سازمان است و مدیریت عملکرد ابزاری برای دستیابی به قابلیت های کارکنان ، رشد و شکوفایی ، شفاف شدن نیازهای آموزشی و ارائه بازخورد لازم به آن ها می باشد . هدف از پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد و نقش آن در بهره وری سازمان ، می باشد. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان و منابع کتابخانه ای بررسی و با استفاده از نظریه داده بنیاد و انجام مصاحبه ای نیمه ساختار یافته به شیوه قضاوتی با جمعی از خبرگان آگاه به موضوع پژوهش ، مفاهیم حاصل از موردکاوی ها استخراج و از چهار منظر انگیزشی ، آموزشی ، محیطی و ساختاری طبقه بندی و در قالب چهار فرضیه و یک چارچوب مفهومی معرفی شده است .
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
صفحات:
56 تا 80
لینک کوتاه:
magiran.com/p1631868
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!