رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء اخلاق حرفه ای

پژوهشگران بیان می کنند که اساس موفقیت رقابتی تغییر کرده است؛ به طوری که منابع نامحسوس ارزش مثل قابلیت ها و شایستگی ها، تغییر بنیادی در ماهیت مزیت رقابتی ایجاد نموده اند و همه این دارایی های نامحسوس، به نحوی از انحا، به وسیله استعداد انسانی هدایت و مدیریت می شوند. هدف این پژوهش، تبیین نقش مدیریت استعداد در ارتقاء اخلاق حرفه ای کارکنان صنعت بیمه است.
پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی _ همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان صنعت بیمه در سطح استان آذربایجان شرقی به تعداد 1493 نفر است؛ که با استفاده از فرمول کوکران، 290 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای - تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است و داده ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.
یافته ها نشان داد، مدیریت استعداد با ضریب تشخیص 2/0 در تبیین واریانس اخلاق حرفه ای نقش دارد.
نتایج نشان می دهد مدیریت استعداد نقش مثبتی در ارتقاء اخلاق حرفه ای در صنعت بیمه ایفا می کند. یافته های این پژوهش می تواند در راستای ارتقا اخلاق حرفه ای با استفاده از مدیریت استعداد راهگشای مدیران ارشد در جهت توسعه اخلاق حرفه ای در سازمان و درنهایت خلق مزیت رقابتی پایدار شود.