بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی منتخب در شهر کرمان

وجود نیروی انسانی متعهد در هر سازمان منجر به بهبود عملکرد آن و تحقق اهداف فردی و سازمانی می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی منتخب در شهر کرمان صورت پذیرفت.
پژوهش حاضر مطالعه ای توصیفی- تحلیلی بود که به روش مقطعی در سال 1394 انجام شد. در این مطالعه 278 نفر از کارکنان با استفاده از شیوه نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آزمون های آماری تحلیلی نظیر همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون خطی و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 استفاده شد.
در این پژوهش 74/8 درصد افراد مورد مطالعه زن بودند. 40 درصد آنان دارای سابقه خدمت کمتر از 10 سال بودند. میانگین تعهد سازمانی (98/20) و فرسودگی شغلی (74/58) و در حد متوسط بود. بین تعهد سازمانی و تمامی ابعاد آن با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی داری مشاهده شد (0/00P=). همچنین رابطه معنی داری بین تعهد سازمانی با جنسیت و سن و فرسودگی شغلی با نوع استخدامی وجود داشت (0/01P=).
بالا بودن تعهد سازمانی، نشانگر پذیرش اهداف و ارزش های سازمانی از طرف کارکنان بوده و کارکنان متعهد عملکرد شغلی بهتری در سازمان دارند و میزان فرسودگی شغلی نیز در آن ها کمتر رخ می دهد. بنابراین لازم است مدیران و مسئولین برای بالا بردن میزان آن بکوشند و آن را جزء برنامه های خود قرار دهند.