نوآوری و بهره وری، راه گشای بازدهی منابع انسانی

مدیریت امروزه از این واقعیت که حتی با اجرای مدیریت کیفیت و مهندسی مجدد، سازمان ها قادر نخواهند بود به طور سیستماتیک اهداف متناقض را برآورده سازند، آگاه است. فلسفه مدیریت بهره وری فراگیر، نه تنها اصول مدیریت بر مبنای اهداف، مدیریت کیفیت فراگیر و مهندسی مجدد را در بردارد، بلکه به مهم ترین و بنیادی ترین هدف جوامع مانند بهبود رفاه مادی و معنوی تکیه دارد.
بنابراین هدف از بهبود بهره وری به حداکثر رسانیدن استفاده از منابع نیروی انسانی و تسهیلات به طریقه علمی، کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش فرصت های اشتغال، افزایش حقوق و بهبود معیارهای زندگی به جهت منفعت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان است. در نهایت بهبود بهره وری منجر به افزایش فرصت های اشتغال می شود.