مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
نویسنده:
چکیده:
امروزه، دانش به عنوان منبعی ارزشمند و استراتژیک یک دارایی برای سازمان ها مطرح است. ارایه محصولات و خدمات باکیفیت، بدون مدیریت و استفاده ی صحیح از این منبع ارزشمند دشوار است. سازمان ها جهت کسب مزیت رقابتی نیاز به مدیریت دانش دارند و در عصر دانایی که تفکر و اندیشه عامل تمایز و برتری است؛ جوامعی توسعه می یابند که از حیاتی ترین عامل تولید یعنی منبع انسانی، حداکثر بهره برداری را نمایند. می توان گفت رمز موفقیت سازمان ها، دانش محوری، انسان مداری و فرهنگ محوری آنهاست و سازمان های پویا و سرآمد، سازمان های با فرهنگ سازمانی مناسب و برانگیزاننده هستند که شرایط مطلوب کار را برای افراد فراهم می کنند. در این مقاله، ضمن ارایه ی تعاریفی از مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی، به تشریح اهمیت دانش، چرخه ی دانش، ابعاد مدیریت دانش، سطوح مختلف مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی پرداخته و در نهایت با استفاده از مدل های مختلف مدیریت دانش، بهره وری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی، راهکارهایی جهت پیاده سازی بهینه ی مدیریت دانش ارایه می گردد.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
در صفحه:
51
لینک کوتاه:
magiran.com/p1727250
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!