مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی

امروزه، دانش به عنوان منبعی ارزشمند و استراتژیک یک دارایی برای سازمان ها مطرح است. ارایه محصولات و خدمات باکیفیت، بدون مدیریت و استفاده ی صحیح از این منبع ارزشمند دشوار است. سازمان ها جهت کسب مزیت رقابتی نیاز به مدیریت دانش دارند و در عصر دانایی که تفکر و اندیشه عامل تمایز و برتری است؛ جوامعی توسعه می یابند که از حیاتی ترین عامل تولید یعنی منبع انسانی، حداکثر بهره برداری را نمایند. می توان گفت رمز موفقیت سازمان ها، دانش محوری، انسان مداری و فرهنگ محوری آنهاست و سازمان های پویا و سرآمد، سازمان های با فرهنگ سازمانی مناسب و برانگیزاننده هستند که شرایط مطلوب کار را برای افراد فراهم می کنند. در این مقاله، ضمن ارایه ی تعاریفی از مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی، به تشریح اهمیت دانش، چرخه ی دانش، ابعاد مدیریت دانش، سطوح مختلف مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی پرداخته و در نهایت با استفاده از مدل های مختلف مدیریت دانش، بهره وری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی، راهکارهایی جهت پیاده سازی بهینه ی مدیریت دانش ارایه می گردد.