پیش بینی آوای سازمانی از طریق جو اخلاقی و سرمایه روان شناختی

به منظور دستیابی به اهداف سازمانی لازم است روابط بین مدیران و کارکنان به گونه ای باشد که طی آن زیردستان بتوانند به راحتی و بدون دغدغه، ایده ها و نظرات سازنده خود را در راستای ارتقای برون داد سازمان بیان نمایند. در جستجوی شناسایی عوامل تسهیل کننده این امر، هدف از پژوهش حاضر تحلیل روابط بین جو اخلاقی، سرمایه روان شناختی و آوای سازمانی بود.
روش پژوهش به صورت توصیفی - همبستگی بوده است. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان مشتمل بر 332 نفر بودند و با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 125 نفر از آن ها، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه جو اخلاقی، سرمایه روان شناختی و آوای سازمانی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم، آزمون همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.
نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین جو اخلاقی، سرمایه روان شناختی و آوای سازمانی، روابط مثبت و معناداری وجود داشت. نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نیز نشان داد که جو اخلاقی هم به صورت مستقیم و هم با واسطه سرمایه روان شناختی بر آوای سازمانی تاثیرگذار است.
براساس یافته های پژوهش، از طریق بهبود جو اخلاقی سازمان می توان زمینه ارتقای سرمایه روان شناختی و افزایش آوای سازمانی را فراهم آورد.