رابطه تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان اطلاعاتی - امنیتی

امروزه کارکنان توانمند باارزش‌ترین سرمایه هر سازمانی محسوب می‌شوند و مفاهیمی همچون تاب‌آوری و تعهد سازمانی، مفاهیمی هستند که در همین راستا وارد ادبیات مدیریت ‌شده‌اند. تاب‌آوری ظرفیت افراد برای سالم ماندن و مقاومت و تحمل در شرایط سخت و پرخطر است که فرد نه‌ تنها بر آن شرایط دشوار چیره می‌شود؛ بلکه طی آن و باوجود آن قوی‌تر نیز می‌گردد.  این مقاله با هدف تعیین میزان ارتباط بین تاب‌آوری و تعهد سازمانی در کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی- امنیتی و به‌منظور استفاده از این ‌دستاوردها در مدیریت این سازمان‌ها تهیه ‌شده است. سوال اصلی که در این مقاله سعی شده به آن پاسخ داده شود این است که چه ارتباطی بین تاب‌آوری و تعهد سازمانی در کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی- امنیتی وجود دارد؟ نوع پژوهش کاربردی و از روش  همبستگی استفاده‌ شده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی- امنیتی تشکیل داده که به دلیل محدودیت دسترسی و محدودیت‌های اجرایی با استفاده از روش «افراد در دسترس» تعداد 62 نفر به‌عنوان حجم نمونه در نظر گرفته‌شده است. برای سنجش تاب‌آوری از پرسش‎نامه کونور و دیویدسون  و برای سنجش تعهد سازمانی از پرسش‎نامه پورتر استفاده گردیده است که پرسش‏‎نامه‌هایی استاندارد  بوده و پایایی و روایی آن‌ها از قبل تایید شده است. در این راستا محقق پس از انجام مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی، اطلاعات استخراج‌شده را از طریق آمار توصیفی و استنباطی مورد آزمایش قرار داده که نتایج حاصله فرضیه پژوهش را تایید می‌کند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که بین تاب‌آوری و تعهد سازمانی در کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی- امنیتی رابطه وجود دارد و ضریب همبستگی بین این دو متغیر 508/0 = r است.