بررسی رابطه جو سازمانی و کار آفرینی کارکنان بیمارستان مطهری جهرم: 1392

کارکنان به عنوان مهمترین منبع بیمارستان نقش بسیار مهمی در افزایش کارآفرینی دارند. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه جو سازمانی و کارآفرینی کارکنان در بیمارستان مطهری جهرم انجام شده است.
این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی است که به صورت مقطعی در سال 1392 در بیمارستان مطهری جهرم انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل 217 نفر از کارکنان بخش بالینی و اداری بیمارستان بود که به روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مربوط به جو سازمانی از پرسشنامه هالپین و کرافت (1963) شامل 32 سوال و برای گردآوری داده های مربوط به کارآفرینی کارکنان از پرسشنامه استاندارد 30 سوالی حیدری (1390) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آمارتوصیفی، ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون، Test- Tو آزمون ANOVA استفاده شد.
میانگین نمره جو سازمانی 4/102 و میانگین نمره کارآفرینی 8/100 بود. این نتایج نشان می دهد جو سازمانی بیمارستان شهید استاد مطهری جهرم در سطح متوسطی قرار دارد. به علاوه نتایج نشان داد کلیه مولفه های جو سازمانی (مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، فاصله ، نفوذ و پویایی، تاکید بر تولید) به جز روحیه گروهی ارتباط معنی داری با کارآفرینی کارکنان دارند(05/0>P).
با توجه به وجود ارتباط بین جو سازمانی و کارآفرینی کارکنان، مدیران بیمارستان ها که یکی از تاثیرگذارترین عوامل در بهبودی جو بیمارستان هستند می توانند با ایجاد جو سازمانی مناسب در بیمارستان و شناسایی افراد نوآور و خلاق، کارآفرینی را از طریق ایجاد محیطی همراه با آرامش برای کارکنان و افزایش انگیزه در میان آن ها پرورش دهند.