تبیین مولفه های هوش سازمانی (OI) در ادارات ورزش و جوانان شمال غرب ایران

هدف از این پژوهش بررسی میزان مولفه های هوش سازمانی به عنوان ابزاری قدرتمند برای تجمع قوای فکری در راستای اهداف سازمانی می باشد. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی، از نظر روش، تحلیلی و به صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران (آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی و اردبیل) بوده، و نمونه آماری 204 نفر از این جامعه که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ایانتخاب شده اند. ابزار پژوهش پرسش نامه روا و پایای هوش سازمانی می باشد. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری اس. پی. اس. اس و آمار استنباطی شامل آزمون تی تک گروهی و آنوا استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان با میانگین تجربی09/3 از میانگین نظری 3 بالا تر است. بالاترین میانگین مربوط به مولفه سرنوشت مشترک و پایین ترین میانگین مربوط به مولفه میل به تغییر می باشد. همچنین در مولفه های چشم انداز استراتژیک و کاربرد دانش تفاوت میانگین تجربی و میانگین نظری معنادار نیست، ولی بین میانگین تجربی و میانگین نظری مولفه های سرنوشت مشترک، روحیه، اتحاد و توافق، فشار عملکرد و میل به تغییر تفاوت معناداری وجود دارد. بررسی هوش سازمانی و مولفه های آن در سه استان شمال غرب تفاوت معناداری نشان نداد. در نهایت، ارتقاء هرچه بیشتر هوش سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های شمال غرب به عنوان فرصت یا نقطه قوتی در سیاست گذاری خواهد بود.