بررسی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران در بیمارستان های منتخب آموزشی یزد، 1393

رفتار شهروندی سازمانی، نوعی رفتار داوطلبانه و فراتر از وظایف تعریف شده شغلی است که به اعتقاد نویسندگان، تقویت آن در هر مجموعه ای می تواند منجر به بهبود بسیاری از شاخص های عملکردی فردی و سازمانی شود. هدف این پژوهش، بررسی وضعیت رفتار شهروندی سازمانی پرستاران در 3 بیمارستان آموزشی شهر یزد بود.
پژوهش حاضر، پژوهشی توصیفی، مقطعی و کاربردی است که در سال 1393 در 3 بیمارستان آموزشی یزد انجام شده است. مجموعا 171 نفر از پرستاران بیمارستان های مذکور در این پژوهش شرکت کردند. نمونه گیری به صورت طبقه ای-تصادفی از بخش های مختلف بیمارستان های مورد مطالعه انجام شد. داده های مورد نیاز توسط پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار آماری SPSS19 و با استفاده از آماره های توصیفی و آزمون ANOVA در سطح معنی داری 95 درصد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
بر اساس یافته های پژوهش، میانگین امتیاز رفتار شهروندی سازمانی پرستاران مشارکت کننده در پژوهش در 3 بیمارستان مورد مطالعه 47/0±09/3، 42/0±90/2 و 46/0±06/3 بود. همچنین نمره رفتار شهروندی سازمانی پرستاران در این بیمارستان ها تفاوت معنادار آماری با یکدیگر نداشتند)0. 060(P value =.