اثر ارزش های کاری برجهت گیری مسیر شغلی متنوع و بدون مرز با نقش میانجی شخصیت نیروی کار (موردمطالعه: شرکت نرم افزاری همکاران سیستم)

رقابت فزاینده و کوتاه شدن چرخه عمر محصول، فضای نوآوری و یادگیری را تشدید نموده است. این پدیده موجب تغییر ارزش های کاری سرمایه های انسانی و منسوخ شدن مسیرهای شغلی سنتی و سازمان محور و ظهور مسیرهای شغلی جدید و فرد محور همچون مسیرهای متنوع و بدون مرز شده است. هدف این مقاله بررسی اثر ارزش های کاری برجهت گیری های مسیر شغلی متنوع و بدون مرز است. جامعه آماری این تحقیق متشکل از کلیه مهندسان دارای قرارداد کار معین با شرکت همکاران سیستم که حجم آن ها 950 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان 274 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی، پیمایشی و از نوع کاربردی بوده و برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه پرسشنامه سوپر (1991) برای سنجش متغیر ارزش های کاری، پرسشنامه مک کریوکاستا (1997) برای سنجش شخصیت کاری و برای سنجش جهت گیری مسیر شغلی از پرسشنامه بریسکو و همکاران (2006) استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده و آزمون فرضیه های تحقیق از مدل سازی ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج الگو یابی معادلات ساختاری نشان دهنده آن است که ارزش های کاری سرمایه های انسانی هم به صورت مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی شخصیت کاری برجهت گیری های مسیر شغلی متنوع و بدون مرز اثرگذار است.