بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه تهران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در دانشگاه تهران است. این پژوهش از نظر شیوه پژوهش توصیفی- همبستگی و از شاخه پیمایشی است و بر حسب هدف در دسته پژوهش توسعه ای جای می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را اعضای هیات علمی دانشگاه تهران تشکیل داده است که تعداد آن ها برابر با 1713 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده و حجم نمونه 325 نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و مدیریت دانش نیومن استفاده شد. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه فرهنگ سازمانی(915/0) و برای پرسش نامه مدیریت دانش(892/0) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین، جداول فراوانی و نمودارها، و آمار استنباطی شامل آزمون های کلموگروف-اسمیرنوف، پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و عوامل آن (تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت) با مدیریت دانش در سطح 05/0 وجود دارد (05/0P<). همچنین نتایج نشان داد که تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت پیش بین های معناداری برای مدیریت دانش می باشند (05/0P<).