تاثیر ارزش های اخلاقی و مسوولیت پذیری اجتماعی کارکنان بر تعالی منابع انسانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)

امروزه واژه تعالی به طور افزاینده ای در ادبیات مدیریت به منظور بهبود مستمر کسب وکار استفاده می گردد. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر ارزش های اخلاقی و مسوولیت پذیری اجتماعی کارکنان بر تعالی منابع انسانی در محیط کار انجام شده است. این مطالعه توصیفی همبستگی روی 170 نفر از کارکنان دانشگاه ایلام در سال 1397 انجام شد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برآورد و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مسوولیت اجتماعی، ارزش های اخلاقی و تعالی منابع سازمانی استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل الگویابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. بیشترین میانگین مربوط به متغیر تعالی منابع انسانی (1/61±4/04) و کم ترین میانگین مربوط به متغیر مسوولیت اقتصادی (2/21±3/59) بود. در بین مولفه های مسوولیت اجتماعی سازمان، بیشترین میانگین مربوط به بعد مسوولیت نوع دوستانه (1/91±4/01) و کم ترین میانگین مربوط به بعد مسوولیت اقتصادی (2/21±3/59) بود. ارزش های اخلاقی و مسوولیت پذیری اجتماعی کارکنان اثر معنی داری بر تعالی منابع انسانی داشتند. همچنین ابعاد مسوولیت قانونی، اقتصادی، اخلاقی و نوع دوستانه به ترتیب بیشترین همبستگی را با تعالی منابع انسانی داشتند (0/05≥P). نقش معنی دار میانجی متغیر مسوولیت پذیری اجتماعی در ارتباط بین ارزش های اخلاقی و تعالی منابع انسانی مشاهده شد (p=0/001). یافته ها نشان می دهد که ارزش های اخلاقی، از طریق توسعه دامنه مسوولیت پذیری اجتماعی در سازمان بر تعالی منابع انسانی تاثیر می گذارد. بنابراین نهادینه نمودن ارزش های اخلاقی در سازمان توصیه می گردد.