فرایند «اکتشاف» نظریه اخلاقی اسلام در موضوع «سکوت سازمانی»
نویسنده:
چکیده:
سکوت سازمانی از مباحث نوظهور در حوزه اخلاق و مدیریت رفتار سازمانی است. بیشتر نوشته های موجود، نادرستی اخلاقی آن را مفروغ عنه گرفته، درصدد تحلیل علل و عوامل آن برآمده اند. نوشتار حاضر ضمن نادرست دانستن آن پیش فرض و با الهام از «روش فرایندی اکتشاف نظریه اسلامی»، به دنبال اکتشاف حکم اخلاقی آن از نگاه اسلام است. دستاوردهای تحقیق نشان می دهد سکوت سازمانی به خودی خود نه خوب است و نه بد؛ بلکه «حسن فعلی» آن منوط به این است که 1. در خدمت اعتلای جامعه اسلامی و عزت مسلمین باشد؛ 2. از روی دوراندیشی پارسایانه صورت گیرد؛ 3. با اصل مشورت دهی و مشورت گیری منافات نداشته باشد؛ 4. با مسئولیت پذیری تعارض نداشته باشد؛ 5 همچنین هنجارهای کلانی مثل «عدالت»، «ظلم ستیزی»، «اعانه بر بر» و «پرهیز از اعانه بر اثم» را نقض نکند. و درصورتی از «حسن فاعلی» و درنتیجه «حسن اخلاقی» برخوردار خواهد شد که به هدف قرب الهی و انجام وظیفه دینی صورت گرفته باشد.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
انتشار در:
صفحات:
35 تا 54
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p1978077
مقالات دیگری از این نویسنده (گان)
-
رفتارهای جوارحی و جوانحی، چارچوبی برای مطالعه رفتار سازمانی
*
نشریه مطالعات دین، معنویت و مدیریت، بهار و تابستان 1403 -
تکامل مدیریت اسلامی در بستر انقلاب اسلامی ایران
نشریه اسلام و پژوهش های مدیریتی، پاییز و زمستان 1401