رابطه چابکی سازمانی و کار تیمی بر بهره وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی

بهره وری نیروی انسانی یکی از مهم ترین سرمایه ی سازمانی است که میزان تحقق اهداف و برنامه های آن سازمان را مشخص می کند ‏درنتیجه ضرورت شناسایی عوامل اثرگذار بر آن به ویژه در پرتوی تصمیم گیری اخلاقی مهم به نظر می رسد، با درک این امر مهم پژوهش حاضر ‏با هدف بررسی رابطه چابکی سازمانی، کارتیمی و بهره وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی انجام گرفته است.‏ روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه تشکیل می دهند‎.‎‏ بر ‏اساس جدول کرچسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، نمونه ای به حجم 136 آزمودنی انتخاب گردید. ‏ابزارهای گردآوری اطلاعات، چهار پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی، کارتیمی، بهره وری نیروی انسانی و تصمیم گیری اخلاقی بود. روایی و ‏پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازنظر محققان رشته مدیریت و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار ‏توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون های کالموگروف- اسمیرونوف و همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری) ‏استفاده شد.‏ ‏‎ ‎اثر چابکی سازمانی بر روی تصمیم گیری اخلاقی معنادار بود. اثر کار تیمی بر روی بهره وری منابع انسانی معنادار است اما بر روی ‏تصمیم گیری اخلاقی معنی دار نیست. اثر تصمیم گیری اخلاقی بر روی بهره وری منابع انسانی معنادار است. اثر غیرمستقیم چابکی سازمانی بر ‏بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی  معنادار نیست. اثر غیرمستقیم کار تیمی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی ‏تصمیم گیری اخلاقی معنادار نیست.‏ درنتیجه بین چابکی سازمانی، کار تیمی و تصمیم گیری اخلاقی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.‏