بررسی نقش میانجی معنویت سازمانی در رابطه نشاط سازمانی و سلامت سازمانی

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با نشاط سازمانی با تبیین نقش میانجی گریمعنویت سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه یک شهر تهران است. جامعه آماری شامل کلیهکارکنان منطقه یک شهرداری شهر تهران است و با استفاده از جدول کریسی و مورگان نمونه ای شامل132 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفادهشده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری کلوموگروف، آلفای کرونباخ و ضریبهمبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS استفاده شد. در یافته های حاصل از اجرای این آزمون ها روی نمونهدر سطح اطمینان 33 % معناداری رابطه بین معنویت، نشاط و سلامت سازمانی و همچنین رابطه بینسلامت و نشاط سازمانی تایید شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که سلامت سازمانی رابطه مثبت ومعناداری بر نشاط سازمانی دارد، این در حالی است که معنویت سازمانی در رابطه فوق نقش میانجی دارد.بنابراین سلامت سازمانی به واسطه قدرت معنویت یکی از مسائل مهم و تاثیرگذار در نشاط و پویاییزندگی سازمانی است؛ و شاید بتوان گفت اصلی ترین راهکار موثر در افزایش نشاط در محیط کار توجه بهتوانمندسازی کارکنان در ابعاد سلامت و همچنین معنویت سازمانی است و شایسته است این مهم درسطح فردی و سازمانی مورد توجه مدیران و کارشناسان شهرداری منطقه یک شهر تهران قرار بگیرد.