مولفه های رهبری تحول آفرین در آموزه های نظامی گنجوی

امروزه «رهبری» مهم ترین نقش را در پیشبرد اهداف سازمان ایفا می کند. موفقیت هر سازمانی در گرو داشتن رهبران تحول آفرین است؛ از سوی دیگر، بخش قابل ملاحظه ای از آموزه های اخلاقی و حکمی مرتبط با اصول مدیریت و رهبری در آثار ارزشمند ادبی نگاشته شده است. پژوهش حاضر ضمن بررسی منظومه های شرفنامه، اقبال نامه و هفت پیکر تلاش می کند به این پرسش اصلی پاسخ دهد: «مولفه های رهبری تحول آفرین در آموزه های نظامی گنجوی کدام اند؟» این مقاله به روش کیفی و با «راهبرد داده بنیاد» انجام شده است. در این روش بدون هیچ گونه پیش فرضی، داده‎ های کیفی مرتبط گردآوری و دسته بندی شد. سپس با مقایسه و سنجش داده ها و مفاهیم، مولفه های رهبری تحول آفرین ترسیم شد. در پایان این فرایند، پایه های اصلی نظریه «رهبری تحول آفرین از دیدگاه نظامی گنجوی» شامل 43 مفهوم در قالب 7 مولفه ازقبیل مدیریت دانش، مدیریت ارتباطات، مدیریت انگیزش، انعطاف پذیری، مدیریت مشارکتی، مدیریت راهبردی و مدیریت اجرایی طراحی و تنظیم شد.