همبستگی رهبری معنوی، انگیزش شغلی و اعتماد سازمانی پرستاران و کارکنان بیمارستان دولتی دکتر حشمت رشت

نیروی انسانی یکی از منابع مهم سازمان هاست که در صورت مدیریت و هدایت صحیح، مزیت رقابتی پایداری را برای سازمان به ارمغان خواهد آورد.  هدف از این پژوهش تعیین همبستگی بین رهبری معنوی، انگیزش شغلی و اعتماد سازمانی پرستاران و کارکنان بیمارستان دولتی دکتر حشمت رشت می باشد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری 540 نفر از پرستاران و کارکنان بیمارستان دکتر حشمت در سال 1396 می باشد که از این تعداد 224 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با سه پرسشنامه شامل "پرسشنامه رهبری معنوی" (Spiritual Leadership Questionnaire)، "پرسشنامه انگیزش شغلی"  (Job Motivation Questionnaire)، و "پرسشنامه اعتماد سازمانی" (Organizational Trust Questionnaire) جمع اوری شد. روایی محتوای ابزار ها توسط 5 نفر از مدرسین دانشگاه پیام نور وپاپایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تحلیل داده ها با نرم افزار اس پی اساس نسخه 19 انجام شده است. رهبری معنوی و انگیزش شغلی (0/769=r) و رهبری معنوی و اعتماد سازمانی به میزان (0/709=r) با هم همبستگی دارند. همچنین اعتماد سازمانی و انگیزش شغلی (0/976=r) با هم همبستگی دارند. رهبری معنوی و انگیرش شغلی و اعتماد سازمانی به هم همبستگی مثبت و معناداری دارند. پیشنهاد می شود که مدیران بیمارستان با توجه به رهبری معنوی ، انگیرش شغلی و اعتماد سازمانی کارکنان را در بیمارستان افزایش دهند.