مدل معادله ساختاری شایستگی ‏های رهبری اخلاقی پایدار و پیامدهای توسعه پایدار- نقش واسطه ای کارکرده ای رهبری اخلاقی پایدار

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین شایستگی ‏های رهبری اخلاقی پایدار و پیامدهای توسعه پایدار با نقش واسطه‏ ای کارکردهای رهبری اخلاقی پایدار بود. روش پژوهش آن توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل روسای دانشکده‏های دانشگاه‏ شیراز و دانشگاه صنعتی شیراز و آزمودنی‏ های پژوهش اعضای هیات علمی این دانشکده ها بودند. 334 نفر از اعضای هیات علمی با روش نمونه‏گیری طبقه‏ای ساده انتخاب شدند. برای جمع ‏آوری اطلاعات از مقیاس محقق ‏ساخته شایستگی رهبری اخلاقی پایدار مدیران استفاده شد. روایی این ابزار با روش ‏های تحلیل‏ گویه و تحلیل‏ عامل و پایایی آن با ضریب‏ آلفای‏ کرونباخ تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده‏ ها با ضریب همبستگی و مدل معادله ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS 23 و Amos 23 انجام شد. نتایج نشان داد که مدل از برازش خوبی برخوردار بود. شایستگی‏ های رهبری اخلاقی پایدار پیش‏ بینی کننده کارکردها بود، اما به طور مستقیم پیامدها را پیش ‏بینی نکرد؛ کارکردهای رهبری اخلاقی پایدار در این رابطه نقش واسطه‏ گری معنی‏داری را ایفا کرد.