تاثیر تعهد حرفهای و رده سازمانی بر پذیرش کمتر از واقع گزارشکردن زمان به وسیله حسابرس: با توجه به نقش تعدیلکنندگی رضایت شغلی

در محیط حسابرسی، فشار برای کمتر از واقع گزارش کردن زمان می تواند کیفیت حسابرسی را کاهش دهد که از آن به عنوان یک معضل اخلاقی یاد می شود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر تعهد حرفه ای و رده سازمانی بر پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان به وسیله حسابرس: با توجه به نقش تعدیل کنندگی رضایت شغلی است. داده های مورد نیاز 269 نفر از کارکنان موسسات حسابرسی و حسابرسان شاغل انفرادی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران به وسیله پرسش نامه در سال 1396 جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 24 تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین تعهد حرفه ای، رده سازمانی و رضایت شغلی با پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان به وسیله حسابرس رابطه منفی و معناداری وجود دارد. هم چنین، تعهد حرفه ای بالای حسابرسان به همراه رضایت شغلی بالای آنان باعث می شود که حسابرسان کم ترین انگیزه را برای گزارش کمتر از واقع زمان کار خود داشته باشند. بنابراین، بر اساس نتایج پژوهش مدیر عامل موسسات حسابرسی باید تعهد حرفه ای و رضایت شغلی کارکنان خود را اندازه گیری و بر کار کارکنانی که تعهد حرفه ای و رضایت شغلی کم تری به حرفه حسابرسی و شغل خود دارند، نظارت بیشتری کنند و زمینه بهبود تعهد و رضایت شغلی آنان را (به عنوان نمونه افزایش درآمد و نحوه تعامل با سرپرست) فراهم کنند.