بررسی تاثیر ابعاد مسئله یابی بر میزان اجرای خط مشی ها از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد مسئله یابی بر میزان اجرای خط مشی ها در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از دیدگاه کارکنان بوده است. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این وزارتخانه بود و نمونه گیری در مرحله نخست به صورت خوشه ایو سپس به روش تصادفی ساده انجام شد که درمجموع تعداد 510 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود و بررسی و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Amos انجام شد.یافته ها، نشان داد که بین رویه مستقیم غیرمستقیم مسئله یابی با میزان اجرای خط مشی های عمومی در هر سه حوزه تعاون، کار و رفاه اجتماعی رابطه مثبت وجود دارد؛ همچنین در مسئله یابی به روش مستقیم، پیشی گرفتن سایر کشورها و در مسئله یابی به روش غیرمستقیم، مسئله یابی از طریق کارکنان، بالاترین رتبه را داشته است.