شناسایی، ارزیابی و تحلیل مخاطره عدم اجرای راهبردهای منابع انسانی در سازمان های نظامی

هدف این تحقیق، شناسایی و ارزیابی مخاطره های (ریسک های) حاصل از عدم اجرای راهبردهای منابع انسانی در یکی از سازمان های نظامی و اولویت بندی این راهبردها بر اساس روش تجزیه وتحلیل شکست می باشد. نوع تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی - تحلیلی با رویکرد آمیخته و حرکت از کیفی به کمی است. برای گردآوری داده ها از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. به این ترتیب که ابتدا از راه مطالعه مبانی نظری و مصاحبه با مدیران ارشد و همچنین با استفاده از ساختار شکست مخاطره، مخاطره های مرتبط با هر راهبرد تعیین شده اند. سپس بر اساس شاخص های استخراج شده از مصاحبه، پرسشنامه تهیه و تدوین شد و پس از تایید روایی و پایایی آن، پرسشنامه بین 60 نفر از متخصصان و خبرگان توزیع شد. تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده از پرسشنامه در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت. سپس این کاربرگ ها در یک جلسه گروهی میان مدیران ارشد سازمان توزیع و عدد اولویت هر مخاطره مشخص گردید. درپایان، مخاطره ناشی از عدم اجرای راهبردهای منابع انسانی سازمان با استفاده از عدد اولویت مخاطره اولویت بندی شدند. طبق نتایج به دست آمده از داده های پرسشنامه، در میان 54 مخاطره شناسایی شده، 28 مخاطره به عنوان مهم ترین مخاطره ها برای ارزیابی در کاربرگ تجزیه وتحلیل شکست و آثار آن مبنای کار قرار گرفت.