تاثیر رفتار رهبری اخلاقی ادراک شده بر حقوق شهروندی و بدبینی سازمانی

در قرن بیست و یکم سازمان ها به سرعت در حال تحول هستند و سازمان هایی که رهبرانی توانمند دارند، می توانند با اتخاذ رویکرد رهبری اخلاقی به ارتقای حقوق شهروندی و کاهش بدبینی کارکنانشان بپردازند. این مطالعه با هدف تعیین تاثیر رفتار رهبری اخلاقی ادراک شده بر حقوق شهروندی و بدبینی سازمانی انجام شده است.

در این پژوهش توصیفی همبستگی، جامعه آماری را کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان در سال 1395 تشکیل می دادند. با استفاده از فرمول کوکران، 230 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های حقوق شهروندی شریفی و اسلامیه، رفتارهای رهبری اخلاقی Yilmaz، نگرش بدبینی کارکنانBrandes  و همکاران استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون و نرم افزار آماری SPSS 22 استفاده شد.

رفتار رهبری اخلاقی ادراک شده بر حقوق شهروندی تاثیر مثبت و بر بدبینی کارکنان تاثیر منفی داشت (p=0/05). بدین معنی که اخلاق جوی، اخلاق در تصمیم گیری، اخلاق رفتاری و اخلاق ارتباطی بر حقوق شهروندی تاثیر مثبت داشته و آن را تقویت می کند و نیز ابعاد رهبری اخلاقی ادراک شده باعث کاهش بدبینی سازمانی می گردد.

بنا بر یافته های پژوهش اتخاذ تدابیر رهبری اخلاقی، از طریق ارتقای حقوق شهروندی و کاهش بدبینی سازمانی کارکنان موجب ارتقای عملکرد و بهره وری سازمان می گردد. پیشنهاد می شود رهبران سازمان ها با اتخاذ رویکرد رهبری اخلاقی باعث ارتقای حقوق شهروندی و کاهش بدبینی در کارکنان سازمان خود شده و موجبات تثبیت، بقا و پیشرفت سازمان را فراهم آورند.