بررسی تاثیر توانمندسازی روان شناختی برحقوق شهروندی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی

در هزاره سوم سازمان ها به سرعت در حال تحول هستند و سازمان هایی که به سرمایه انسانی خود اولویت می دهند و حقوق شهروندی کارکنان و توانمندسازی روان شناختی آنان را با رویکرد تعهد سازمانی مد نظر قرار می دهند، دارای بهره وری و موفقیت بیشتری هستند، لذا در این پژوهش ابتدا به تبیین مفاهیم حقوق شهروندی، توانمندسازی روان شناختی و تعهد سازمانی پرداخته شده و سپس تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر حقوق شهروندی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی تحلیل می گردد.

این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی با رویکرد کمی بود که از روش همبستگی به عنوان روش تحقیق استفاده کرده است. ابزار جمع آوری داده ها شامل مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد می باشد.

نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین توانمندسازی روان شناختی و حقوق شهروندی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. توانمندسازی روان شناختی دارای تاثیر مثبت مستقیم بر حقوق شهروندی به میزان 0/523 و میزان تاثیر مثبت غیر مستقیم این متغیر بر حقوق شهروندی به میزان 0/82 است. در مجموع اثر کل توانمندسازی روان شناختی بر حقوق شهروندی به میزان 0/605 است و نقش میانجی تعهد سازمانی نیز تایید گردید.

یافته های این پژوهش می تواند در ارتقای حقوق شهروندی، توانمندسازی روان شناختی و ارتقای تعهد سازمانی کارکنان موثر باشد و نهایتا موجب ارتقای عملکرد و بهره وری سازمان گردد، لذا سازمان ها جهت بقا و ارتقای عملکرد باید به نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان نگریسته و به توانمندسازی روان شناختی و ارتقای حقوق شهروندی سرمایه انسانی با رویکرد تعهد سازمانی بپردازند.