مقایسه ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مقابله ای در زنان سرپرست خانواده موفق و ناموفق از نظر شغلی

امرار معاش و اشتغال زایی برای زنان سرپرست خانواده یکی از دغدغه های اصلی برنامه ریزان حوزه های حمایت و توانمندسازی است که مولفه های زیادی آن را با چالش روبه رو می کنند. این پژوهش با هدف مقایسه ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مقابله ای در زنان سرپرست خانواده موفق و ناموفق از نظر شغلی انجام شد.

جامعه آماری شامل زنان سرپرست خانواده ساکن در استان های تهران و البرز بود که در طی سال های 1394 تا 1397 وارد چرخه حمایتی سازمان بهزیستی شدند. 266 نفر از این زنان با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب و در دو دسته زنان موفق و ناموفق از نظر شغلی، بررسی شدند. پرسشنامه های نئو (مک گری و کاستا، 1985) و راهبردهای مقابله ای (رضاخانی، 1388) توسط اعضای نمونه تکمیل شد و داده ها با استفاده از آزمون تی مستقل با کمک نرم افزار SPSS-21 و در سطح معناداری 0٫05 آزمون شدند.

نتایج به دست آمده نشان داد بین زنان موفق و ناموفق از نظر شغلی، ازلحاظ سطوح نوروزگرایی، تفاوت معناداری وجود داشت (0٫048=p). همچنین برون گرایی (0٫041=p) و انعطاف پذیری (0٫050=p) در زنان موفق شغلی درمقایسه با زنان ناموفق به شکل معناداری بیشتر بود. یافته دیگر این بود که زنان ناموفق از نظر شغلی، بیشتر از راهبرد هیجان مدار استفاده می کردند (0٫048=p).

براساس یافته های این پژوهش مشخص شد که برون گرایی و انعطاف پذیری همراه با داشتن سطح مطلوب ثبات عاطفی و قدرت مهار اضطراب و بهره مندی از راهبردهای مسئله مدار نقش مهمی در توفیق شغلی زنان سرپرست خانواده، دارد.