سرمایه ی روان شناختی شغلی: نقش دلبستگی (مورد مطالعه: بیمارستان کودکان تهران)

یکی از مهمترین مسائل حوزه ی مطالعات رفتار سازمانی، شناسایی منابع و ظرفیت های روان شناختی مثبت گراست که بر عملکرد فرد تاثیر قابل ملاحظه ای دارد. بدین منظور، هدف تحقیق حاضر شناسایی تاثیر دلبستگی بر سرمایه ی روان شناختی شغلی است. در این راستا تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی/تحلیلی و از شاخه ی مطالعات همبستگی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) است. پژوهش حاضر در بیمارستان کودکان تهران انجام گرفته است و حجم نمونه ی انتخابی 176 نفر می باشد. در این تحقیق روایی مدل های اندازه گیری دلبستگی و سرمایه ی روان شناختی شغلی به وسیله تحلیل عاملی بررسی شده است. همچنین، نتایج مدل ساختاری حاکی از آن است که دلبستگی اثر معناداری بر سرمایه ی روان شناختی شغلی دارد. شایان ذکر است، از میان دو بعد دلبستگی یعنی اضطراب و اجتناب، اجتناب تبیین گری بیشتری دارد. در نهایت، قابل ذکر است که نظریه ی دلبستگی یکی از مهمترین نظریه ها در حوزه ی OB/HR است که پیامدهای مهمی برای متغیرهایی نظیر سرمایه روان شناختی شغلی دارد.