عوامل رفتاری موثر بر مدیریت استعداد : تکنیک فرا ترکیب

مدیریت استعداد در سال های اخیر به خاطر اعتقاد به اهمیت استعداد در دستیابی به برتری سازمانی در دستور کار بسیاری از سازمانها قرار گرفته است.. هدف پژوهش حاضر استنتاج مدل مفهومی عوامل رفتاری موثر بر مدیریت استعداد است. بدین منظور محققان با به کار گیری تکنیک فرا ترکیب، یافته های مقالات مندرج در پایگاه های اطلاعاتی معتبر را به صورت نظام مند با روش هفت مرحله ای ساندولوسکی و بارسو مورد بررسی قرار داده و سپس بعد از چندین بار غربالگری، 36 مقاله مناسب را جهت مطالعه عمیق تر انتخاب نمودند. در ادامه عوامل رفتاری موثر بر مدیریت استعداد استخراج و با استفاده از ابزار کد گذاری و نرم افزار مکس کیودی 10 تحلیل و استنتاج مدل مفهومی حاصل گردید. انتظار می رود نتایج و طراحی این مدل با بهبود درک مفاهیم رفتاری اثر گذار بر منابع انسانی مستعد، موجب حرکت مدیریت استعداد به سمت وضعیت مطلوب و ابزار مناسبی جهت تحقق اهداف سازمانی گردد.