بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان در ارتقای سلامت اداری سازمان ناجا

این پژوهش با هد ف بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان د ر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا انجام شد هاست. روش آن ، توصیفی پیمایشی است که فرضیه های آن به بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان و عوامل آن د ر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا و هم چنین به بررسی رابطه متغیرهای جمعیت شناختی)جنس، سن و تحصیلات(با هوش هیجانی و عوامل این هوش می پرد ازد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه با طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاد ه شد هاست. پرسشنامه این پژوهش 40 سوال د ارد که 16 سوال اول آن به متغیر مستقل هوش هیجانی و 24 سوال پایانی آن به متغیر وابسته سلامت اد اری مربوط است که روایی محتوایی آن توسط تعد اد ی از صاحبنظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت. هم چنین پایایی آن با استفاد هاز آلفای کرونباخ برای پرسشنامه)هوش هیجانی= 874 / 0 و سلامت اد اری= 919 / 0(مورد تایید قرار گرفت. د ر مجموع هوش هیجانی و تمام عوامل این هوش تاثیر مستقیم و معناد ار بر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا د اشت، که از میان این عوامل کنترل هیجانی بیشترین تاثیر را بر ارتقای سلامت اد اری د اشت. د ر پایان نیز پیشنهاد هایی د ر این باره مطرح شد.