تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل

تفکر استراتژیک، یکی از عوامل بسیار تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی است. با این حال به دلیل کمبود مطالعات در این حیطه، امکان شناخت تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمان های مرتبط با سلامت جامعه مشخص نیست. لذا هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و مولفه های آن بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل بود.

این مطالعه از نوع کاربردی و مبتنی بر روش همبستگی است. تعداد 169 نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده ها با استفاده از دو پرسش نامه ی تفکر استراتژیک و پرسش نامه ی ارزیابی عملکرد جمع آوری شدند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ی 20 و آزمون رگرسیون خطی، تجزیه و تحلیل شدند.

تفکر استراتژیک و مولفه های آن، تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل دارند. از میان مولفه های چهارگانه ی تفکر استراتژیک، بیش ترین تاثیر مربوط به آینده نگری، پس از آن تمرکز معطوف به هدف، تفکر سیستمی و فرصت جویی هوشمندانه بود.

نتایج مطالعه ی حاضر نشان داد که تفکر استراتژیک و مولفه های آن بر بهبود عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی زابل، تاثیر مثبت و معنی داری دارد. بر اساس نتایج به دست آمده، پیشنهاد می شود تا در مطالعات آتی، سایر عواملی که ممکن است عملکرد سازمانی را متاثر نماید، به صورت همزمان با تفکر استراتژیک مورد بررسی قرار بگیرد.