The collaboration pattern of human capital management strategy with other organizational elements

uman resources can be converted into a source of competitive advantage for the firm. but this strategic resource will be efficient when coordinated with other organizational factors. In this article, we suggest three models (rational, natural and integrated models) that can utilize for coordinating among these organizational factors. In rational models, organizational strategy set up human capital strategy. In natural models, other factors (such as culture, structure, technology, …) influence human capital strategy. Integrated models that coordinated different organizational and environmental factors, increase performance.
Article Type:
Research/Original Article
Supervision & Inspection, Volume:2 Issue:5, 2008
7 - 28  
روش‌های دسترسی به متن این مطلب
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 300,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!