طراحی و تبیین الگویی برای شناسایی و دسته بندی علل و پیامدهای عدم تعادل در مسئولیت و اختیار مدیران

عدم تعادل میان مسئولیت و اختیارات به معنای در نظر نگرفتن یکی از مهمترین اصول تفویض اختیار می باشد که با توجه به پیامدهای این موضوع برای فرد و سازمان پژوهش حاضر در تلاش است تا با واکاوی این پدیده، زوایای گوناگون آن را شناسایی و تبیین کند. استراتژی مورد استفاده تحقیق داده بنیاد و مبتنی بر رویکرد ظاهر شونده می باشد. جامعه مورد مطالعه مدیران شرکت گاز استان خراسان رضوی می باشند که 16 نفر تا رسیدن به اشباع نظری با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش، مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. در تحلیل داده ها از نرم افزار تحلیل کیفی MAXQDA کمک گرفته شد و فرآیند های کدگذاری باز، محوری و انتخابی در این خصوص انجام گردید. تجزیه و تحلیل انجام شده از طریق مقایسه مستمر در فرآیند کدگذاری حقیقی و نظری، 100 کد، 40 مفهوم، 8 طبقه و 2مقوله را نشان داد که منجر به ظهور مدل نهایی پژوهش پیرامون مقوله محوری، با عنوان عدم تعادل مسئولیت و اختیارات شد. مدل مربوطه به علل و نتایج مربوط به مقوله محوری پژوهش اشاره دارد. این پژوهش با تبیین عدم تعادل میان مسئولیت و اختیارات، زمینه لازم برای شناخت آن و هدایت به سمت پیامدهای مثبت را در سازمان فراهم آورده است.