شناسایی پیش ران های موثر برای ایجاد سلامت روان شناختی در محیط کار از طریق هم افزایی روان شناختی: با تاکید بر نقش سرمایه اجتماعی

هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی پیش ران های موثر برای ایجاد سلامت روان شناختی در محیط کار با تاکید بر نقش سرمایه اجتماعی بود. رویکرد این پژوهش آمیخته بوده و از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی می باشد. چارچوب مفهومی تحقیق با مصاحبه اکتشافی و تحلیل تم طراحی، سپس از طریق پرسشنامه های هم افزایی روان شناختی (PSQ)، سلامت روان شناختی در محیط کار (HWQ)، سرمایه روان شناختی (PCQ) و به وسیله معادلات ساختاری آزمون شده است. جامعه آماری در مرحله طراحی چارچوب مفهومی شامل 18 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی می شود و در مرحله تحلیل مدل، جامعه آماری را 126 نفر از مدیران، معاونان و کارشناسان حوزه منابع انسانی 10 سازمان دولتی و 14 شرکت خصوصی استان قم تشکیل می دهند که براساس جدول مورگان 97 نفر (24 زن، 73 مرد) به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از تجزیه وتحلیل داده ها، 156 کد گزینشی از مصاحبه ها احصاء شد که در نهایت، این کدها در 45 مفهوم، 9 تم فرعی و 3 تم اصلی« ظرفیت سازی روان شناختی»، «فرهنگ سازی روان شناختی» و «هم افزایی روان شناختی» طبقه بندی شده اند. یافته ها نشان می دهد، می توان از طریق هم افزایی روان شناختی و با تاکید بر متغیر میانجی سرمایه اجتماعی، سلامت روان شناختی را در محیط کار ایجاد نمود.