نقش گروه های غیررسمی در اثرگذاری شهرت سازمانی: یک تحلیل شبکه اجتماعی

یافته های تجربی موید این تصور که گروه های غیررسمی تعیین کنندگان اصلی اثرگذاری شهرت سازمانی هستند عمدتا از این نتیجه پرتکرار ناشی می شوند که سازمان های مدعی داشتن گروه های غیررسمی با ارتباطات اثرگذار به احتمال زیاد خود هم اثرگذار خواهند بود. یافته ها نشان می دهند که ارتباطات قوی و مداوم گروه های غیررسمی حداقل تا حدی در عوامل اثرگذاری شهرت سازمانی نقش دارد. همچنین، تحلیل شبکه اجتماعی روش مناسبی برای مطالعه استفاده از تقویت اثرگذاری در سازمان های مبتنی بر شبکه های اجتماعی است. نتایج تحلیل آماری شبکه، یافته های جالبی درباره قالب های ساختاری اصلی و اثر حضور یا ریشه داشتن در شبکه های رسمی به دست می دهند. به عبارت دقیق تر، این یافته ها بیان می دارند که ریشه داشتن شرکت ها در یک ساختار شبکه ای متمرکز مبتنی بر ارتباطات رسمی به سطح اثرگذاری شهرت سازمان لطمه می زند.