برنامه ریزی عملیات و طراحی شبکه زنجیره تامین حلقه بسته پایدار با در نظر گرفتن استخدام و آموزش نیروی انسانی

مدلسازی و حل بهینه مسائل مدیریت زنجیره تامین موجب تصمیم گیری کارا در برنامه ریزی استراتژیک و عملیات زنجیره می شود که در پی آن مزیت رقابتی ایجاد می شود و قدرت زنجیره افزایش می یابد. امروزه با برنامه ریزی زنجیره تامین پایدار می توان علاوه بر تحقق اهداف اقتصادی، اهداف و ملاحظات اجتماعی و زیست محیطی را نیز ارضاء نمود. در این تحقیق به مدل سازی و حل مسئله برنامه ریزی عملیات و طراحی شبکه زنجیره تامین حلقه بسته پایدار پرداخته می شود که در آن به استخدام و آموزش نیروی انسانی زنجیره تامین نیز توجه می شود. ابتدا یک مدل بهینه سازی سه هدفه ارائه می شود که در آن شبکه زنجیره تامین طراحی می شود و متغیرهای استراتژیک (مثل مکان یابی و تعیین ظرفیت تسهیلات، انتخاب تکنولوژی، استخدام وآموزش نیروی انسانی ماهر و یا نیمه ماهر و غیره) تعیین می شود. سپس مدل چنددوره ای به منظور برنامه ریزی عملیات زنجیره تامین طراحی شده ارائه می شود که در آن مقدار تولید، موجودی، عرضه، کمبود، جذب موقت نیروی انسانی و غیره در هر دوره به صورت بهینه بدست آورده می شود. در مدل استراتژیک پیشنهادی، موازنه اهداف کمینه سازی هزینه های زنجیره تامین (اقتصادی)، بیشینه سازی اشتغال (اجتماعی)، و کمینه سازی اثرات زیست محیطی، با روش از روش اپسیلون محدودیت تکامل یافته انجام می شود. همچنین الگوریتم تجزیه بندرز برای حل مسئله در ابعاد بزرگ بکار گرفته می شود. در بخش پایانی تحقیق به مطالعه عددی پرداخته می شود تا علاوه بر ارزیابی مدل و رویکردهای حل پیشنهادی، نتایج عددی تحلیلی و بینیش های مدیریتی ارائه شود.