بررسی رابطه رهبری اصیل و سلامت سازمانی نقش میانجیگری سرمایه روان شناختی

پژوهش حاضر رابطه رهبری اصیل و سلامت سازمانی را با توجه به نقش میانجی گر سرمایه روان شناختی آن در بین کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان بررسی کرده است. این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و جامعه آماری آن، کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان است و بر اساس جدول مورگان، 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها نیز از سه پرسش نامه: پرسش نامه رهبری اصیل، سرمایه روان شناختی و سلامت سازمانی استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ رهبری اصیل، سرمایه روان شناختی و سلامت سازمانی به ترتیب 91/0، 86/0 و 89/0 به دست آمد. جهت سنجش روایی پرسشنامه ها، از روایی صوری استفاده شد. در این تحقیق از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی برای رهبری اصیل، سرمایه روان شناختی و سلامت سازمانی استفاده شده است که توسط نرم افزار Smart PLS مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاکی از آن است متغیر میانجی سرمایه روان شناختی، اثر به نسبت کاملی در رابطه بین رهبری اصیل و سلامت سازمانی دارد و رهبری اصیل با تاثیرگذاری بر سرمایه روان شناختی می تواند نقش بسزایی بر سلامت سازمانی داشته باشد.