تیپ های شخصیتی حسابرسان و میزان پایبندی آنان بر آیین رفتار حرفه ای

پژوهش حاضر به بررسی رابطه تیپ های شخصیتی حسابرسان با میزان پایبندی آنان بر آیین رفتار حرفه ای حسابرسی می پردازد. این پژوهش از لحاظ روش انجام کار، توصیفی و از لحاظ ارتباط با محیط پیرامون در زمره تحقیقات رفتاری می باشد. در این پژوهش جهت بررسی تیپ های شخصیتی از مدل پنج عاملی شخصیت (NEO-PI) استفاده شده است که تیپ های شخصیتی را تحت عنوان های روان رنجور، برون گرایی، پذیرابودن، موافق بودن و وظیفه شناس دسته بندی می کند. همچنین در بخش آیین رفتار حرفه ای از طریق پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری و براساس مقیاس لیکرت سنجش شده و همچنین با بکارگیری آزمون های آماری اسپیرمن و پیرسون بصورت ترکیبی مورد تحلیل واقع شده است. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر این است که تیپ شخصیتی "موافق بودن" بیشترین ارتباط را با میزان پایبندی حسابرسان به آیین رفتار حرفه ای دارد؛ دیگر ویژگی ها با تعداد تکرار برابر در رده های بعدی قرار دارند. همچنین در مجموع، از نظر میزان پایبندی حسابرسان به آیین رفتار حرفه ای، عملکرد حرفه ای و استقلال بیشترین ارتباط را با تیپ های شخصیتی حسابرسان دارند؛ رازداری، صداقت و درستکاری و رفتار حرفه ای به ترتیب در رده های بعدی قرار دارند.