بررسی رابطه ی دلبستگی شغلی با تمایل به ترک خدمت درکارکنان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر سنندج در سال1397

سازه های دلبستگی شغلی و تمایل به ترک خدمت از بازخوردهای مهم مرتبط با کار می باشند. این مطالعه  با هدف بررسی ارتباط دلبستگی شغلی با تمایل به ترک خدمت درکارکنان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر سنندج در سال1397 انجام شد.

 در این مطالعه توصیفی-تحلیلی ، تعداد 90 نفر از کارکنان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر سنندج به روش تمام سرشماری وارد مطالعه شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو، پرسشنامه ی پیش بینی ترک خدمت آتوود ( Attwod) و هین شاو (Hinshaw) و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و شغلی استفاده شد. برای تحلیل اطلاعات از نسخه 23 نرم افزار SPSS استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آزمون آماری تی تست مستقل و کای دو استفاده شد.

میانگین و انحراف معیار وابستگی شغلی و ترک خدمت به ترتیب برابر با 0/056±2 و 0/063±2 بود. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین وابستگی شغلی و تمایل به ترک خدمت با همه متغیرهای دموگرافیک و شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد(0/05<p).

با توجه به پایین بودن درگیری شغلی و بالا بودن تمایل به ترک خدمت در کارکنان هوشبری بیمارستان های شهر سنندج، ریشه یابی و برنامه ریزی دقیق از سوی مدیران مربوطه دراین زمینه پیشنهاد می شود.