اثربخشی ارزش های اخلاقی در کیفیت زندگی کاری پرستاران با نقش میانجی گری اخلاق حرفه ای

ارتقاء کیفیت زندگی کاری یکی از عوامل مهم برای جذب و حفظ کارکنان است. عوامل متعددی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران تاثیر دارد که از آن جمله می توان به اخلاق حرفه ای و ارزش های اخلاقی اشاره کرد.

این پژوهش، از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر زنجان را شامل می شود که با استفاده از فرمول کوکران 266 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ولی از این تعداد تنها به 182 پرسشنامه به صورت کامل پاسخ داده شد. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه اخلاق حرفه ای قاسم زاده و همکاران (1393)، پرسشنامه محقق ساخته ارزش های اخلاقی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بروکس و اندرسون (2005) می باشد که روایی محتوای آن به تایید اساتید و صاحب نظران رسید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. برای آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS2 استفاده شد.

یافته ها:

 نتایج مطالعه نشان داد ارزش های اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری (376/0=B و 365/4=t) و اخلاق حرفه ای (479/0=B و 479/7=t)، تاثیر مثبت و معناداری دارد. تاثیر اخلاق حرفه ای بر کیفیت زندگی کاری تایید نشد (038/0=B و 420/0t=). نقش میانجی اخلاق حرفه ای در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ارزش های اخلاقی تایید نشد (96/1<t).

نتیجه گیری:

 با توجه به تاثیر مثبت ارزش های اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران، مدیران بیمارستان ها می توانند دوره های آموزشی را در مورد اهمیت ارزش های اخلاقی برگزار کنند و در راستای کاربردی کردن آن ها، امتیازهایی را برای پرداخت و ارتقاء در نظر بگیرند.