آینده نگاری کرامت منابع انسانی در سازمان های دولتی: مطالعه موردی

کرامت از جمله مفاهیم جدید و اثرگذاری است که در حوزه منابع انسانی (به‏ ویژه آینده منابع انسانی) مطرح است. در پژوهش‏ های حوزه منابع انسانی به ‏ندرت به موضوع آینده ‏نگاری در خصوص کرامت انسانی و احترام به کارکنان پرداخته می‏ شود. این پژوهش، به یافتن عواملی می ‏پردازد که می‏ توانند آینده کرامت منابع انسانی را در سازمان تغییر دهند. روش پژوهش اکتشافی-تبیینی است. نمونه ‏گیری به صورت هدفمند و گلوله‏ برفی است. جامعه آماری شامل 14 نفر از صاحب‏ نظران و خبرگان سازمان هستند. به این ترتیب، از ژرفای داده‏ های خام با کدگذاری‏ های باز، انتخابی، و نظری نتایج به‏ دست می‏ آید. با کدگذاری باز، 148 مورد یافت شد. در مرحله کدگذاری نظری، عوامل گسترش اینترنت و شبکه‏ های اجتماعی، کاربرد تراشه ‏های هوشمند در مدیریت منابع انسانی، امنیت سایبری، ایجاد سازمان‏ های مجازی و کار گروهی، تغییر ساختار ارزش‏ ها در گذر زمان، و تفاوت در تعریف از احترام بین نسل‏ های مختلف، اخلاق در مدیریت، حفظ حریم خصوصی، زمینه ‏های فردی، بسترهای سازمانی و اجتماعی استخراج می‏ شوند. و از جمع‏ بندی آن‏ها در مرحله کدگذاری انتخابی سه پیشران فناوری و فناوری اطلاعات، اخلاق، و بسترهای لازم برای حفظ کرامت به‏ دست می‏ آیند. با استفاده از این پیشران‏ ها می‏توان سناریوهای مختلفی برای آینده کرامت منابع انسانی سازمان متصور شد. مدیران و کارکنان با استفاده از این سناریوها می‏توانند آینده کرامت منابع انسانی سازمان را به ‏گونه ‏ای اجرا کنند که به نفع سازمان و کارکنان باشد، تا هم سازمان به نتایج مورد نظر برسد و هم کارکنان دارای احترام، عزت، و کرامت باشند.