رابطه بین هوش معنوی و سلامت سازمانی درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی و اداره ورزش شهرستان بابل

بنابر اهمیت سلامت جامعه و سازمان هایی که در این زمینه پیشگام هستند بررسی سلامت سازمانی و عوامل مرتبط مانند هوش معنوی از اهمیتی فزآینده برخوردار است. لذا به بررسی رابطه بین هوش معنوی و سلامت سازمانی کارکنان دو اداره مهم متولی تندرستی کشور پرداخته شد.

 روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و اداره ورزش و جوانان شهرستان بابل بود. از روش نمونه گیری تمام شمار و جدول مورگان برای هر یک از ادارات استفاده شد که مجموعا 356 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه هوش معنوی و سلامت سازمانی بود. روایی صوری آنها توسط اساتید مرتبط تایید و پایایی آنها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/84 و 0/90 بدست آمد. برای بررسی فرضیه ها از روش های تحلیل همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل با کمک SPSS 24 انجام شد.

 کارکنان اداره علوم پزشکی و اداره ورزش از هوش معنوی به ترتیب (3/9 و 4/1) و سلامت سازمانی (4 و 3/8) بالای متوسط برخودار بودند. بین هوش معنوی و سلامت سازمانی کل کارکنان رابطه معنادار وجود داشت (r=0.436, P<0.01). تفاوت معناداری بین سلامت سازمانی و هوش معنوی کل کارکنان این دو سازمان وجود نداشت.

 با توجه به اهمیت هوش معنوی و سلامت سازمانی در مدیریت منابع انسانی و وجود ارتباط بین آنها، تدوین برنامه های آموزش پیش از خدمت و ضمن خدمت کارکنان باید مورد توجه قرار گیرد بطوری که این دو سازمان پیشرو در امر تندرستی و بهداشت، الگوی سایر سازمان ها باشند.