ارائه الگو و شیوه های طردشدگی در محیط کار

.یکی از  متغیرهای مهم سازمانی ،طرشدگی کارکنان از سوی افراد و گروه های کاری است که به سلامت جسمی و روانی، آسیب رسانده و سبب کاهش عملکرد شده هدف از انجام این پژوهش ارایه الگو و شیوه های طردشدگی در محیط کار بوده است.  روش شناسی:روش پژوهش کیفی از نوع تم بوده است. جامعه آماری مدیران و متخصصان شرکت نفت است.که به  روش نمونه گیری گلوله برفی بر اساس اشباع نظری 14 نفر از خبرگان آشنا در این حوزه انتخاب شدند.روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی بوده است و ابزار گردآوری مصاحبه عمیق بوده و تحلیل داده ها به شیوه کد گذاری با استفاده از نرم افزار Max انجام گرفت.   یافته ها :یا فته های تحقیق بر اساس  کدگذاری باز، محوری و انتخابی نشان داد که  شیوه های طردشدگی در محیط کار ارایه شده است. بعد از کدگذاری واحدهای معنایی بر اساس مشابهت کدها به یکدیگر مقوله بندی شدند و در نهایت 20 مقوله از داده های کیفی پدیدار شدند که در نهایت الگویی در این زمینه ارایه شده است.   نتایج پژوهش نشان داده است که شیوه طرد شدگی توسط سرپرستان، شیوه طردشدگی توسط همکاران و شیوه طردشدگی به صورت زبان محاوره به عنوان شیوه های طردشدگی در محیط کار بوده است