تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش انجام آن توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان (کارشناس و بالاتر) سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران به تعداد 270 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به تعداد 159 نفر تعیین گردید. برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده که برای سنجش هوش اخلاقی از پرسشنامه لنیک و کیل (2005) و برای سنجش وجدان کاری از پرسشنامه کاستا و مک کرا (1992) استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی و پایایی آن ها با آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و PLS و از طریق آزمون های تحلیل عاملی و تحلیل مسیر انجام گرفت. یافته ها نشان می دهد که هوش اخلاقی تاثیر معناداری قوی بر وجدان کاری دارد. همچنین در بین مولفه های هوش اخلاقی، تاثیر دو مولفه "درستکاری و دلسوزی" بر وجدان اخلاقی تایید نشد ولی تاثیر سایر مولفه های هوش اخلاقی (مسئولیت پذیری، بخشش، قابلیت اتکاء، موفقیت مداری) اثر مثبت و معناداری بر وجدان کاری داشتند. در این میان مسئولیت پذیری کارکنان بیشترین تاثیر را دارد.