بررسی رابطه مدیریت عملکرد بالا با بطالت اجتماعی (مطالعه موردی: اداره برق شهرستان ممسنی)

سیستمهای کاری با عملکرد باال میتواند در سازمان جز برنامه اول مدیران قرار گیرد. اگر سازمان خواهان مدیریت خوب منابع انسانی است باید به عملکرد کارکنان توجه داشته باشد. تبعات منفی بطالت اجتماعی برای سازمان بسیار گسترده است؛ که این عملکرد سازمان را تهدید می کند. در واقع بطالت مترادف با عملکرد پایین در سازمان می باشد. از دست رفتن منابع انسانی و در پی آن سرمایه مالی، نداشتن برنامهریزی راهبردی برای منابع انسانی بهعنوان مزیت رقابتی و نبود انسجام و هماهنگی بین زیرسیستمهای منابع انسانی خواهد شد. در این مقاله داده ها با استفاده از نرم افزار smart 23 pls تحلیل داده ها پرداختیم و به نتایج در خور توجه دست یافته ایم. با توجه به پذیرش فرضییات این نتیجه حاصل شد که عملکرد باال با بطالت اجتماعی رابطه مستقیم و معنا دار دارد. عملکرد باال نشان از عدم بطالت در سازمان می باشد