طراحی الگوی ایجاد سرمایه انسانی در سازمان های دفاعی

ایجاد سرمایه انسانی آغاز فرایند تغییر نگرش به افراد در سازمان از منابع انسانی و نگاه هزینه ای به سرمایه ای بی بدیل و نگاه ارزش محور است. سازمان های دفاعی کشور که به دلیل اهمیت بالایی که در تامین امنیت جامعه دارند، با توجه به موقعیت ژیوپلیتیک کشور، دارای اولویت ویژه ای نسبت به سایر سازمان ها بوده و همین موقعیت ویژه موجب شده که افزایش اثربخشی و کارایی این سازمان ها، به طور موثر موجب تقویت جایگاه سیاسی ایران در منطقه شود. سوال اصلی پژوهش به این صورت مطرح شد که ایجاد سرمایه انسانی در سازمان های دفاعی به وسیله چه الگویی امکان پذیر است؟ پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و پیمایشی می باشد. در این پژوهش با استفاده از مطالعات صورت گرفته و بر اساس رویکرد فراترکیب مطالعات پیشین، ابعاد و مولفه های موثر در ایجاد سرمایه انسانی در سازمان های دفاعی، شناسایی شده و سپس با استفاده از نظرات 170 نفر از خبرگان و کارشناسان در این سازمان ها، به ارایه یک الگوی منسجم برای ایجاد سرمایه انسانی اقدام گردید. به منظور تایید الگو از آزمون t استفاده شد که میانگین نتایج به دست آمده برای ابعاد الگوی ایجاد سرمایه انسانی در 23 مورد به طور معناداری (0/001 >p) از متوسط 3 بالاتر بود و در 4 مورد نیز کمتر از اندازه متوسط بوده و معناداری رابطه تایید نشد. در نهایت الگوی موردتایید متخصصان متشکل از 23 بعد اصلی و 122 مولفه طراحی گردید. پس از تایید الگو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی به وزن دهی ابعاد آن پرداخته شد. درنهایت براساس نتایج به دست آمده، پیشنهادهای کاربردی ارایه گردید.