ارائه مدل معماری منابع انسانی با استفاده از رویکرد کیفی

هدف از پژوهش حاضر، ارایه مدل معماری منابع انسانی یود. پژوهش حاضر در دسته بندی پژوهش های کیفی قرار دارد. جامعه آماری، خبرگان حوزه منابع انسانی دانشگاهی و مدیران و معاونین و کارشناسان حوزه منابع انسانی بودند. نمونه گیری به صورت هدفمند نظری بود که تا اشباع نظری ادامه یافت. حجم نمونه 19 نفر و ابزار مورد استفاده، مصاحبه به صورت نیمه ساختار یافته فردی و کانونی انجام شد. تجزیه و تحلیل مصاحبه ها بر اساس روش تحلیل محتوای کیفی انجام گرفت. جهت روایی و پایایی داده ها از روش سه سویه نگری استفاده شد. به استناد تجمیع آراء نظرات خبرگان دانشگاهی و مدیران و کارشناسان منابع انسانی و پس از پیاده سازی متن مصابه ها و تم گذاری و کدگذاری مربوطه، در مرحله اول، 27 کد اولیه باز و در مرحله بعدی کدهای محوری در 6 بعد معماری منابع انسانی به شرح عناصر پایه منابع انسانی، ویژگی های منابع انسانی، سیستم منابع انسانی، دستاوردهای منابع انسانی، فعالیت های عملکردی پیشرفته و فعالیت های نگهداشت منابع انسانی استخراج شد که بر اساس آن مدل معماری منابع انسانی طراحی گردید.