تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی

در دنیای به شدت رقابتی امروزی سازمان ها نه تنها برای سود بیشتر بلکه حتی برای بقای خود نیازمند خلاقیت و افزایش بهره وری می باشند که این امر نیازمند مدیریتی متعامل و تحول آفرین می باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی است. نوع تحقیق از نظر هدف، کاربردی و روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی است که در سال 96-97 در این شرکت در استان هرمزگان مشغول به کار بوده اند و تعداد آن ها 200 نفر است. بر اساس جدول مورگان و با در نظر گرفتن 10 درصد افت، نمونه 140 نفری به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) با پایایی858/0=α، رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن (2002) و (904/0=α)، خلاقیت کارکنان کوالهو و همکاران (2011) و (785/0=α) جمع آوری گردید. روایی صوری پرسشنامه با نظرمتخصصان مورد تایید قرار گرفت. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SMARTPLS و از طریق آزمون رگرسیون چندگانه تحلیل گردید. یافته ها نشان داد رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و و خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.رهبری تحول آفرین (نفوذ آرمانی رفتار و صفات، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی) بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد. رهبری تحول آفرین(انگیزش الهام بخش) بر خلاقیت تاثیر معناداری دارد.