تاثیر مدیریت منابع انسانی و مدیریت خلاقیت و نوآوری در دانش بنیان شدن سازمان های دفاعی

سازمان دانش بنیان مفهومی است که با ورود به عصر اقتصاد دانش بنیان ظهور پیدا کرده است. امروزه دانش به ارزشمندترین دارایی سازمان ها تبدیل شده است. اهمیت دانش، مربوط به نوع ویژه ای از سازمان نمی شود، بلکه انواع سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده است؛ زیرا ماهیت این سازمان ها مبتنی بر دانش و فعالیت های دانشی است. در این پژوهش، تاثیر «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانش بنیان شدن سازمان های دفاعی بررسی شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده و نمونه پژوهش، 54 نفر از متخصصان نظامی و مدیریتی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. برای گردآوری اطلاعات، نخست با استفاده از روش کتابخانه ای، مبانی نظری و پیشینه بررسی گردید و ابعاد موثر «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانش بنیان شدن سازمان های دفاعی شناسایی شد. در مرحله دوم، با بهره گیری از روش دلفی، درباره مولفه های شناسایی شده و سایر مولفه های احتمالی موجود نظرخواهی شد و درپایان مولفه ها نهایی شده اند. برای طراحی الگو و آزمون فرضیه ها نیز از روش تحلیل عاملی و الگو سازی معادلات ساختاری استفاده شد. مطابق یافته های پژوهش، تاثیر ابعاد «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانش بنیان شدن سازمان دفاعی مورد مطالعه اثبات شده است.