بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری اصفهان

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه اعتماد سازمانی با بهره‌وری نیروی انسانی شهرداری اصفهان است. روش پژوهش استفاده شده در این مقاله توصیفی - هم‌بستگی بوده و جامعه آماری آن، مدیران منابع انسانی شهرداری اصفهان بود. حجم نمونه 220 نفر تعیین شد و روش نمونه‌گیری پژوهش حاضر تصادفی بوده است. داده‌های پژوهش با روش کتابخانه‌ای و میدانی گردآوری‌شده و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های k-s، هم‌بستگی پیرسون، دوربین واتسون و رگرسیون هم‌زمان با استفاده از نرم‌افزار spss22 استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی و هر سه مولفه آن (اعتماد جانبی 83/0، اعتماد عمودی 60/0 و اعتماد نهادی 50/0) با بهره‌وری کارکنان (72/0)رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. هم‌چنین متغیرهای پیش‌بین وارد بر مدل قادرهستند به‌طور هم‌زمان 2/53% (اعتماد جانبی 5/69%، اعتماد عمودی 1/36% و اعتماد نهادی 5/24%) از تغییرات متغیر بهره‌وری نیروی انسانی(ملاک) را تبیین کنند. به‌عبارتی با افزایش یک واحد اعتماد سازمانی، 2/53% بر بهره‌وری کارکنان افزوده می‌شود، هم‌چنین در خصوص مولفه‌های اعتماد سازمانی به ترتیب، با افزایش یک واحد اعتماد جانبی 5/69%، اعتماد عمودی 1/36% واعتماد نهادی 5/24%بر بهره‌وری کارکنان افزوده می‌شود.